Diberdayakan oleh Blogger.

Kursi Kulit Kantor Sandaran Rendah

Daripada menunggu untuk promosi itu, kulit yang kursi kulit kantor sandaran rendah akan menggerakkan Anda ke atas tangga perusahaan tidak seperti sebelumnya. dengan sebagian besar kantor, jenis kursi ditemukan dengan bagian atas manajemen tingkat atau orang-orang dengan jenis perusahaan posisi.

Kulit rendah kursi kantor kembali dirancang dengan kulit hitam asli di daerah tempat duduk. Itu kursi juga dilengkapi dengan putar adjustable dan tilt mekanisme dengan fitur lockout, yang sangat ideal untuk mengubah pengaturan kursi ini dengan cepat. Untuk duduk, kursi membuat 8 jam tidak ada masalah sama semua.

Tips Membeli Kursi Kulit Kantor Sandaran Rendah

Penyesuaian pneumatik di kursi akan memungkinkan Anda untuk mengubah tinggi, sementara basis bintang lima dengan kastor roda ganda akan memungkinkan Anda untuk bergerak dengan yang terbesar dari kemudahan. Lengan kursi penuh perulangan, memberikan lengan dan bahu yang terbaik kenyamanan.

Kursi Kulit Kantor Sandaran Rendah

Kursi kulit kantor sandaran rendah dapat menjadi pilihan sebagai bagian dari furniture kantor anda

Meskipun kulit rendah kursi kantor kembali dapat cenderung untuk mendapatkan tinggi harga, mereka lebih dari baik setimpal. Kursi memberikan kenyamanan untuk Anda punggung, lengan, bahu, dan kaki sepanjang hari. Jika Anda sudah memiliki jenis masalah kembali masa lalu, kursi ini apa yang Anda butuhkan.

Rekomendasi:
Sering kali, Anda dapat menemukan kursi ini di rumah kantor juga. Mereka memungkinkan Anda bergerak di sekitar Anda kantor atau ruang dengan terbesar kemudahan, bahkan pada karpet. Tidak peduli apa jenis lantai yang Anda miliki, kulit rendah kursi kantor kembali adalah cara yang bagus bergerak di sekitar.

Ideal untuk kantor rumah atau di kantor Anda, kursi ini akan memberikan yang terbaik dalam kenyamanan dan Desain. Mereka sangat profesional dalam penampilan juga, membuat mereka cocok untuk bisnis apapun, bahkan mereka yang atas baris.

Hendi Prio Santoso: Korupsi Nol Toleran Di PGN

Menuju tata kelola perusahaan yang lebih baik, Perusahaan Gas Negara berupaya membangun semangat "Nol Korupsi" atau "Zero Tolerance Corruption", membangun nilai-nilai dan budaya perusahaan yang akan membawa PGN menjadi lebih baik lagi.

"PGN telah menyusun kode etik karyawan yang diterbitkan sebagai "Kode Etik Karyawan" dan "Kode Etik Pimpinan"," kata  Dirut PGN Hendi Prio Santoso dalam keterangan persnya di Jakarta.

Zero Tolerance Corruption menjadi budaya dan nilai perusahaan untuk mencapai tata kelola perusahaan yang lebih baik.


Selengkapnya:

Jakarta (ANTARA News) - Perusahaan Gas Negara (PGN) sebagai salah satu BUMN kini membangun budaya dan nilai-nilai perusahaan, berupa semangat "zero tolerance corruption" (toleransi nol korupsi) dan mewujudkan budaya dan nilai-nilai perusahaan serta prinsip tata kelola perusahaan.

"PGN telah menyusun kode etik karyawan yang diterbitkan sebagai "Kode Etik Karyawan" dan "Kode Etik Pimpinan"," kata  Dirut PGN Hendi Prio Santoso dalam keterangan persnya di Jakarta, Jumat.

Menurut Hendi, catatan positif bagi PGN dalam membentuk prosedur dan peraturan terkait dalam interaksi mereka (Karyawan dan Pimpinan-red) dengan para pemangku kepentingan adalah termuat dalam Kode Etik.

"Hal ini dengan memberikan panduan praktis tentang cara menangani konflik kepentingan, korupsi, suap, gratifikasi, manajemen informasi dan lain-lain. Melalui kode etik ini pula," katanya.

Hendi menambahkan, calo gas tidak dapat memiliki kesempatan untuk bertemu dan berhubungan dengan karyawan maupun pimpinan PGN.

Pada sisi lain, selama tahun 2014 PGN mencatatkan pendapatan neto sebesar USD 3,41 miliar naik 13,6 persen dibanding periode yang sama tahun sebelumnya yaitu USD 3,00 miliar.

Laba operasi sebesar USD 982,06 juta naik 5,2 persen dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya yaitu USD 933,35 juta dan EBITDA sebesar USD 1,16 miliar naik 3,6 persen dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya yaitu USD 1,12 miliar. Selama tahun 2014 PGN membukukan laba bersih sebesar USD 722,75 juta.

Kunci dari ini semua selain sikap profesionalisme dari seluruh awak perusahaan PGN, juga kuatnya komitmen dari pucuk pimpinan atas toleransi nol korupsi.

Ini menjadi sikap ketegasan Direktur Utama PGN Hendi Prio Santoso, korupsi tidak dibenarkan terjadi dan tidak dimungkinkan terjadi di PGN, melalui penerapan tata kelola perusahaan yang baik serta budaya perusahaan yang kuat.

Oleh karena itulah PGN mengembangkan budaya perusahaan berbasis prinsip-prinsip kolektif yang disebut sebagai "ProCISE atau Professionalism, Continuous Improvement, Integrity, Safety dan Excellent Service".

Sumber: http://www.antaranews.com/berita/485065/pgn-wujudkan-zero-tolerance-corruption